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飲まなやってられない

ちょっと大変なことがあって、パニってました。

とりあえず、仕事の相談をしながら、その後に飲みに行ってきた。

飲まなければ、やってられない時もある。

あるよね～

従業員の定着率

ITmedia Biz.ID：第10回 「欲望」はマイナスのエネルギーじゃない

アルダーファのERG理論（1972年）

1．生存欲求（E：Existence）：物理的、生理的な欲求のすべて。飢えから賃金労働条件までの範囲を含みます。

2．関係欲求（R：Relatedness）：自分にとって重要な人々（家族・友人・上司・部下・敵など）との関係を良好に保ちたいという欲求です。

3．成長欲求（G：Growth）：自分の環境に創造的・生産的な影響を与えたいという欲求。満たされれば人間としての充足感が得られとされます。

上記のアルダーファのERG理論は、就業動機にも当てはまるとツナグ・ソリューションズの社長さんが説いている。

生存欲求：給与・休暇などの労働条件・待遇の欲求
関係欲求：上司、同僚、顧客といった職場関連と家族、友人などのプライベートを良好に保つ欲求
成長欲求：キャリアパスを正確に描けるかの欲求

確かに、確かに。
他の事象にも応用出来そうですが、これを心して職場環境の構築、待遇、人事を行っていこうと思いました。

思考するカンパニー


思考するカンパニー

本屋で立ち読みして、そのタイトルと目指している事業モデルが面白そうで購入しました。

大量生産（事業）⇒利他的モデル（事業）
に出来る（なる）ハズだというのが趣旨ですが、その点はとても魅力的でしたが、一冊の本にする程内容が詰まっていないのが残念でした。

技術者の待遇

だから「会社を辞めよ」と、ことあるごとに中村氏は技術者に訴える。そうしない限り、経営者が考えを改めることはなく、技術者の処遇が改善されることはないと。
だから、最近は受け売りで皆に会社を辞めよ！と言っている。
でも、なかなか安定志向から逃れられないのよね。

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