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安定

従業員の定着率

2008-07-10 (木)
雑記
キャリア | 企業 | 安定 | 従業員 | 転職

アルダーファのERG理論（1972年）

1．生存欲求（E：Existence）：物理的、生理的な欲求のすべて。飢えから賃金労働条件までの範囲を含みます。

2．関係欲求（R：Relatedness）：自分にとって重要な人々（家族・友人・上司・部下・敵など）との関係を良好に保ちたいという欲求です。

3．成長欲求（G：Growth）：自分の環境に創造的・生産的な影響を与えたいという欲求。満たされれば人間としての充足感が得られとされます。

上記のアルダーファのERG理論は、就業動機にも当てはまるとツナグ・ソリューションズの社長さんが説いている。

生存欲求：給与・休暇などの労働条件・待遇の欲求
関係欲求：上司、同僚、顧客といった職場関連と家族、友人などのプライベートを良好に保つ欲求
成長欲求：キャリアパスを正確に描けるかの欲求

確かに、確かに。
他の事象にも応用出来そうですが、これを心して職場環境の構築、待遇、人事を行っていこうと思いました。